|
HRPM - Human Resource
Payroll Management
PHÂN HỆ QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG
Quản lý dữ liệu liên quan đến tiền
lương của nhân viên tại công ty. Tính lương định kỳ dựa
trên các số liệu liên quan như ngày công, phụ cấp và
các hệ số cấu thành nên công thức tính lương. Ngoài
các phương pháp tính lương truyền thống, hệ thống
còn cung cấp thêm phương pháp tính lương do người dùng
tự định nghĩa.
 Tính năng
chính :
-
Định nghĩa quản lý chính sách lương, công thức
tính lương
-
Tính lương, phụ cấp và các khoản thu nhập khác.
-
Thiết lập
theo nhiều cách tính lương khác nhau : lương gián
tiếp,trực tiếp, lương khoán,lương sản phẩm, tổng quỹ
lương…
Lương gián tiếp :
Áp dụng tính lương cho các nhân viên văn phòng làm việc
theo giờ hành chính, chương trình
cập nhật ngày công
thực tế
làm việc, ngày nghỉ phép, nghỉ ốm . . . Chương trình sẽ
tự động tính các khoản lương, thưởng ...
Lương trực tiếp :
Áp dụng cho các bộ phận trực tiếp sản xuất, hưởng lương
theo kết quả hoàn thành trong từng công đoạn sản xuất,
chương trình cập nhật ngày ngày nghỉ phép, nghỉ ốm, số
lượng công đoạn đã hoàn thành cho từng nhân viên. ,
chương trình sẽ tự động tính toán và phân bổ các khoản
lương, thưởng theo số lượng và đơn giá công đoạn tiền
lương của từng nhân viên.
Lương khoán theo doanh thu hoặc theo
sản phẩm :
Áp dụng cho các bộ phận hưởng lương theo
tỷ lệ doanh thu do thực hiện hiệu quả trong công tác sản
xuất kinh doanh hoặc
hưởng
lương theo chế độ khoán sản phẩm.Cập nhật ngày
công
thực tế làm việc, ngày nghỉ phép, nghỉ ốm . . . Cập nhật
doanh thu,giá trị sản phẩm phân bổ theo từng bộ phận,
Chương trình tự động tính toán và phân bổ các khoản
lương, thưởng theo hệ số hưởng lương doanh thu hoặc hệ
số công việc của từng nhân viên.
Các khoản thu
nhập khác và giảm trừ của người lao động :
bao gồm các khoản phụ cấp theo lương như :tiền
ăn trưa, xăng xe, điện thoại,…hoặc
các khoản
khấu trừ như chi phí bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ),
thuế TNCN.
Hệ thống báo cáo phân hệ Tiền lương :
1.
Bảng tiền lương tạm ứng.
2.
Bảng thanh toán tiền lương tổng hợp và chi tiết.
3.
Bảng các khoản phụ cấp, thu nhập khác.
4.
Phiếu lương của từng nhân viên.
5.
Bảng chi tiết lương thanh toán tiền mặt.
6.
Bảng chi tiết lương thanh toán chuyển khoản
7.
Bảng trích nộp thuế thu nhập cá nhân.
8.
Bảng trích nộp bảo hiểm xã hội theo mẫu quy định.
9.
Bảng thống kê lương cho từng bộ phận, phòng ban.
10.
Báo cáo truy
vấn động, mạnh và linh hoạt, đáp ứng bất kỳ yêu cầu truy
vấn thông tin nào.
|
